Vacancies, People Development

Provozní údržbár

Nápln práce:

  • Zajištení malých, stredních i generálních oprav stroju a zarízení po mechanické i elektrické stránce
  • Identifikace závad a stanovení technologie oprav
  • Pravidelná údržba lisovacích náradí
  • Asistence pri instalacích nových výrobních zarízení
  • Práce v trísmenném provozu

Požadavky na pozici:

  • Dokoncené SŠ/SOU vzdelání v technickém smeru
  •  Víceletá zkušenost na obdobné pozici
  • Znalost ctení a práce s technickou dokumentací
  • Odborná zpusobilost dle vyhlášky c.50/1978 Sb.
  • Zkušenost se svárením (proškolení bude zajišteno spolecností)
  • Zkušenosti s prací na obrábecích strojích (není podmínkou)

Nabízíme:

  • Práce na HPP na dobu neurcitou
  • Závodní stravování
  • Stravenky v hodnote 80,- Kc
  • Mesícní prémie až do výše 10% ze základní mzdy
  • Odmena za pracovní pohotovost
  • 25 dní dovolené
  • Odmena za dny bez úrazu
  • Vernostní odmena
  • Odmena za podání zlepšovacího návrhu
  • Odmena za doporucení nového zamestnance
  • Možnost ockování proti chripce
  • Vzdelávání
  • Teambuildingové akce
  • Pravidelná valorizace mzdy

------------------------------------------------------------------------------------------

Operátor výroby

Mezinárodní spolecnost aktivní prevážne  v automobilovém prumyslu hledá do svého týmu schopné, spolehlivé a flexibilní kolegy, ochotné ucit se novým vecem.

Nápln práce:

  • Príprava materiálu pro výrobu
  • Balení a manipulace s hotovým výrobkem
  • Vizuální kontrola kvality výrobku
  • Obsluha a bežná údržba strojního zarízení

Základní požadavky na pozici:

  • zkušenost z výrobního prostredí je výhodou, nikoliv podmínkou!
  • ucnovské vzdelání/technického smeru výhodou
  • ochota pracovat ve vícesmenném provozu
  • manuální zrucnost
  • dodržovaní pracovních postupu a standardu
  • ochota a schopnost ucit se novým vecem

Nabízíme:

  • Práce na HPP na dobu neurcitou/urcitou
  • Závodní stravování
  • Stravenky v hodnote 80,- Kc
  • Mesícní prémie až do výše 10% ze základní mzdy
  • Odmena za pracovní pohotovost
  • 25 dní dovolené
  • Odmena za dny bez úrazu
  • Vernostní odmena
  • Odmena za podání zlepšovacího návrhu
  • Odmena za pracovní pohotovost
  • Odmena za doporucení nového zamestnance
  • Možnost ockování proti chripce
  • Vzdelávání a možnost profesního rustu
  • Teambuildingové akce
  • Pravidelná valorizace mzdy

------------------------------------------------------------------------------------------

Mi-King s.r.o. recognises that only by developing our staff can we successfully adapt to the constantly changing demands of the steel market:


Mi-King s.r.o. commits that:

  • All our employees are issued with a training plan
  • Progress is continuously  monitored in co-ordination with HR and line managers.
  • Training is undertaken by a variety of means –
    • - internally through qualified senior staff
    • - externally in co-operation with our steel industry
        partners
    • - via professional bodies for employees receiving
        training in internationally recognised fields. 

In all cases training is intended to develop each individual, to benefit both the employee and the company.
Our motto –

WE ADD VALUE!

Targets not only how the company interacts with our customers and suppliers, but also at how it responds to employees.